Jeroen Goede staat bekend om zijn betrokken en intensieve samenwerking met opdrachtgevers en zijn nauwe band met kandidaten. Hij werkt discreet, doel- en mensgericht.

Na een uitvoerig interview met betrokkenen van de organisatie over de cultuur, de omgeving, de inhoud, verantwoordelijkheden en het doel van de functie, wordt er een profiel opgesteld.
Na kritisch te hebben gekeken naar haalbaarheid, waarbij adviezen kunnen worden gegeven over de invulling, functie en procedure wordt de zoektocht gestart.

Als gespecialiseerd bureau beschikt Goede Executive Search over een uitgebreid netwerk van personen die werkzaam zijn in het communicatievak. Deze kandidaten zijn persoonlijk bekend. Daarnaast worden de brancheontwikkelingen zoals aangegeven nauwgezet gevolgd. Gegadigden die voldoen aan de gestelde criteria worden uitgenodigd voor een aanvullend gesprek. In dit gesprek wordt door Goede Executive Search veel aandacht aan de persoonlijke eigenschappen, drijfveren en kenmerken van de kandidaten besteed. De informatie over opleiding, achtergrond en ervaring, aangevuld met de bevindingen, worden verstuurd samen met het curriculum vitae. Indien aangegeven worden referenties door Goede Executive Search gecheckt op de kwaliteiten en mogelijke valkuilen. Tenslotte volgt de persoonlijke kennismaking tussen kandidaten en de opdrachtgever. In gezamenlijk overleg wordt daarna samen zorgvuldig afgewogen welke kandidaat het best beantwoordt aan de vraag.